Президент України Володимир Зеленський закликав прем'єр-міністра України Олексія Гончарука запропонувати нову концепцію зарплат у міністерствах, відомствах і державних компаніях.

"Прошу вас, щоб ви запропонували Офісу президента і мені особисто нову концепцію заробітних плат всіх міністерств, всіх відомств, заступників міністрів та будь-яких інших державних компаній, їх очільників і заступників. З розумінням, де ми живемо з вами, і з розумінням тих чи інших міністрів, де ми живемо, в якій складній ситуації, незважаючи на їхній досвід, практику і навіть незважаючи на їхню, вибачте за таке словосполучення, ринкову ціну", - сказав Зеленський під час зустрічі з прем'єром в п'ятницю, відео якої поширив Офіс президента.

Зеленський наголосив, що ці зарплати мають бути "нормальними" для сьогоднішньої ситуації в Україні, щоб на них можна було жити, але з урахуванням стану справ у країні.

"Ось коли ви і ваш уряд піднімете економіку, тоді можна піднімати заробітні плати. Якщо хтось з міністрів не може працювати на ту чи іншу зарплату, яку ви їм запропонуєте, але навіть якщо це буде складно, доведеться з ними прощатися", - зазначив він.

Як повідомлялося, колишній віце-прем'єр-міністр України та міністр соціальної політики Павло Розенко на своїй сторінці у Facebook заявив, що зарплати топ-чиновників зросли в 3,5-5 разів.

Прем'єр-міністр Гончарук на своїй сторінці у Facebook пояснив, що зростання заробітних плат членів уряду є частиною боротьби з корупцією у владі.

"Припинивши "схематоз" і зробивши міністрам білі високі зарплати, ми долаємо корупційну практику у владі", - заявив він.

15 січня нардеп Олексій Гончаренко на своєму каналі в Telegram повідомив, що Кабінет Міністрів встановив нову сітку зарплат для топ-чиновників - згідно з рішенням уряду, розмір посадових окладів міністрів встановлюється у розмірі двох прожиткових мінімумів. Члени уряду також можуть отримувати надбавку за ефективність у розмірі до 200% окладу, а заступники міністрів - премії за особистий вклад у спільні результати роботи, також до 200% окладу.